Een werknemer met schulden?
Omvangrijke financiele schulden bij de werknemer hebben invloed op zowel de werknemer als het bedrijf. De werknemer kan zich niet concentreren, is ongemotiveerd, heeft een hoog verzuim, een lage arbeidsproductiviteit en op de afdeling kunnen zich spanningen voordoen. Bovendien komen ook andere sociale problemen om de hoek kijken. Denk maar eens aan relatieproblemen en (gok)verslavings-problemen.
Bij werknemers die voor hun werk met geld te maken hebben, bestaat er een zeker risico voor zowel de werknemer als het bedrijf. Dit zijn maar enkele voorbeelden van een scala van problemen welke zich kunnen voordoen bij een werknemer met schulden. In alle gevallen is een oplossing dringend gewenst. Voor bedrijven die zelf proberen de werknemer te helpen is dit een arbeidsintensieve en tijdrovende zaak.
Omvangrijke financiele schulden bij de werknemer hebben invloed op zowel de werknemer als het bedrijf. De werknemer kan zich niet concentreren, is ongemotiveerd, heeft een hoog verzuim, een lage arbeidsproductiviteit en op de afdeling kunnen zich spanningen voordoen. Bovendien komen ook andere sociale problemen om de hoek kijken. Denk maar eens aan relatieproblemen en (gok)verslavings-problemen.
Bij werknemers die voor hun werk met geld te maken hebben, bestaat er een zeker risico voor zowel de werknemer als het bedrijf. Dit zijn maar enkele voorbeelden van een scala van problemen welke zich kunnen voordoen bij een werknemer met schulden. In alle gevallen is een oplossing dringend gewenst. Voor bedrijven die zelf proberen de werknemer te helpen is dit een arbeidsintensieve en tijdrovende zaak.
Op maat gesneden oplossing
ARBO CONSULT biedt uitkomst. De afdeling Sectie Bedrijfsmaatschappelijke Zorg beschikt over bedrijfsmaatschappelijk werkenden met jarenlange ervaring in het opvangen en begeleiden bij schuldenproblematiek. Samen met de werknemer wordt door de bedrijfsmaatschappelijk werkende direct actie ondernomen om de werknemer weer naar een financieel gezonde situatie te begeleiden. Dit komt onder andere tot stand door goede contacten met de lokale (financiele) instanties. Elk financieel probleem is weer anders, daardoor wordt er per geval voor een op maat gesneden aanpak gekozen.
Flexibele werkwijze
Samen met de werknemer wordt een intensieve inventarisatie van de schulden gedaan en naar mogelijke oplossingen gezocht. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot schuldsanering door middel van centralisatie van de schulden bij een enkele instantie (consolidatie). Hierdoor kan de schuldenlast voor de werknemer aanzienlijk worden verminderd. In geval dit een te hoog uitgavenpatroon oorzaak is van het probleem, zal de werknemer worden aangeleerd hoe te budgetteren en zal worden gewerkt aan het bestedingspatroon van de werknemer.
Brede benadering
Ook andere privé- en werkproblemen worden direct aangepakt bij een werknemer met financiële problemen. Meestal is er een samenspel van meerdere problemen die het welzijn van de werknemer negatief benvloeden. Door een brede benadering wordt voor elke hulpvraag naar oplossingen gezocht of wordt de werknemer hierin begeleid. Het uiteindelijke doel is een gemotiveerde werknemer, met een hoge arbeidsproductiviteit en een laag (ziekte)verzuim.
Wat kan een bedrijfsmaatschappelijk werkende verder betekenen?
Naast het begeleiden van werknemers bij werkproblemen en privé-problemen die van invloed zijn op het functioneren, kan de bedrijfsmaatschappelijk werkende onder andere bemiddelen bij arbeidsconflicten en advies geven omtrent sociaal beleid en arbobeleid binnen organisaties
ARBO CONSULT biedt uitkomst. De afdeling Sectie Bedrijfsmaatschappelijke Zorg beschikt over bedrijfsmaatschappelijk werkenden met jarenlange ervaring in het opvangen en begeleiden bij schuldenproblematiek. Samen met de werknemer wordt door de bedrijfsmaatschappelijk werkende direct actie ondernomen om de werknemer weer naar een financieel gezonde situatie te begeleiden. Dit komt onder andere tot stand door goede contacten met de lokale (financiele) instanties. Elk financieel probleem is weer anders, daardoor wordt er per geval voor een op maat gesneden aanpak gekozen.
Flexibele werkwijze
Samen met de werknemer wordt een intensieve inventarisatie van de schulden gedaan en naar mogelijke oplossingen gezocht. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot schuldsanering door middel van centralisatie van de schulden bij een enkele instantie (consolidatie). Hierdoor kan de schuldenlast voor de werknemer aanzienlijk worden verminderd. In geval dit een te hoog uitgavenpatroon oorzaak is van het probleem, zal de werknemer worden aangeleerd hoe te budgetteren en zal worden gewerkt aan het bestedingspatroon van de werknemer.
Brede benadering
Ook andere privé- en werkproblemen worden direct aangepakt bij een werknemer met financiële problemen. Meestal is er een samenspel van meerdere problemen die het welzijn van de werknemer negatief benvloeden. Door een brede benadering wordt voor elke hulpvraag naar oplossingen gezocht of wordt de werknemer hierin begeleid. Het uiteindelijke doel is een gemotiveerde werknemer, met een hoge arbeidsproductiviteit en een laag (ziekte)verzuim.
Wat kan een bedrijfsmaatschappelijk werkende verder betekenen?
Naast het begeleiden van werknemers bij werkproblemen en privé-problemen die van invloed zijn op het functioneren, kan de bedrijfsmaatschappelijk werkende onder andere bemiddelen bij arbeidsconflicten en advies geven omtrent sociaal beleid en arbobeleid binnen organisaties
